Over ons. Het Platform Ervaringsdeskundigheid Zorg & Welzijn.

Platform Ervaringsdeskundigheid Zorg & Welzijn

Ervaringsdeskundigheid is niet meer weg te denken uit de praktijk van Zorg & Welzijn. De arbeidsmarktrelevantie en profilering van de ervaringsdeskundige inzet staan inmiddels niet meer ter discussie. Toch is de inhoudelijke verankering soms nog broos.

Het Platform Ervaringsdeskundigheid Zorg & Welzijn is een krachtig netwerkverband, waar dertien zorg- en welzijnsorganisaties aan deelnemen. Daarnaast participeren enkele onderwijsinstellingen op ad- en hbo-niveau in het Platform. Sluit je ook aan bij Het Platform Ervaringsdeskundigheid!

Bij het implementeren en borgen van ervaringsdeskundige inzet binnen het domein van Zorg & Welzijn is het van belang om met en van elkaar te leren en best practices te ontwikkelen. In het Platform komen dilemma’s en vraagstukken rondom het inzetten van ervaringsdeskundigheid in organisaties op tafel.

Thema’s binnen Platform Ervaringsdeskundigheid

De thema’s die door de ervaringsdeskundige inzet aan het licht komen zijn complex en meerlagig. Ervaringsdeskundigen kennen van binnenuit de “plek der moeite” en zij kunnen zaken bespreekbaar maken en/of zichtbaar maken die ongemak veroorzaken.  Het stevig verankeren (lees de inzet duurzaam maken) van de positie van de (toekomstige) ervaringsdeskundigen is dan ook van belang

De Platform leden werken met elkaar aan het zichtbaar maken van de ervaringsdeskundige inzet binnen de teams van zorg en welzijn. Dit vraagt het bespreekbaar maken van verborgen uitsluitingsmechanismes, stigmatisering en het reflecteren van teammanagers en medewerkers op het eigen handelen.

Het Platform is een kennisbron en functioneert als kwartiermaker voor ervaringsdeskundigheid in de regio Utrecht en als aanspreekpunt voor de aangesloten organisaties. Het Platform Ervaringsdeskundigheid speelt een verbindende rol rondom deze thema’s:

• Zijn ervaringsdeskundigen hulpverleners met een plusje (de ervaringsdeskundigheid als competentie) of is het een functie (peerworker)?
• Hoe past deze functie binnen het functiehuis, en welke salarisschaal is passend?
• Hoe kan een een ervaringswerker beoordeeld worden als er helemaal geen taakomschrijving is ontwikkeld?
• Hoe een student te begeleiden, die een opleiding tot ervaringsdeskundige volgt?
• Kan een niet ervaringsdeskundige begeleider deze student eigenlijk wel begeleiden (zie artikel Nanette waterhout VK).
• Werken ervaringsdeskundigen in een regulier team of gaan is het wenselijk om een ‘eigen’ ervaringsdeskundigen-team ontwikkelen?

Het Platform richt zich enerzijds op het gezamenlijk (door) ontwikkelen – onderwijs en werkveld- van (erkende) opleidingen tot ervaringsdeskundige.  Momenteel zijn opleidingen op niveau 2 tot en met 6 ontwikkeld.

Daarnaast houdt het Platform zich bezig met het versterken en borgen van de ervaringsdeskundige inzet (breed) binnen organisaties in hun regio’s. Dit alles in nauwe samenwerking met de aangesloten organisaties.

Activiteiten van het Platform Ervaringsdeskundigheid

Het Platform Ervaringsdeskundigheid Zorg en Welzijn:

• organiseert jaarlijks themabijeenkomsten voor leidinggevenden van teams met ervaringsdeskundige medewerkers.
• werkt samen met het onderwijs- en werkveld aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van (erkende) opleidingen ervaringsdeskundigheid.
• is betrokken geweest bij de ontwikkeling van een doorlopende leerlijn MBO – AD – HBO ervaringsdeskundigheid.
• onderhoudt contacten met het UWV, de gemeente Utrecht en ondersteunt de samenwerking tussen de aangesloten organisaties onderling en de onderwijsinstellingen.
• biedt ondersteuning aan organisaties bij het invoeren van ervaringsdeskundigheid.
• neemt deel aan activiteiten rondom het thema ervaringsdeskundigheid, zoals het project Maatje Achter de Voordeur van Moviera en Movisie en het project ontwikkelen kwaliteitssysteem voor ervaringsdeskundigen van o.a. de Vereniging van Ervaringsdeskundigen.
• sluit aan bij de ontwikkelingen rond het thema ervaringsdeskundigheid.